Вопрос: Индивидуальный предприниматель установил рабочий день для сезонных работников с 9.00 до 19.00 с 1 апреля по 1 октября. Является ли этот режим работы ненормированным рабочим днем? Какая компенсация за отпуск полагается работнику, если он работал по срочному трудовому договору с 1 апреля по 1 декабря? Работодатель утверждает, что ничего не положено, так как в срочном трудовом договоре прописана сдельная оплата труда (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Индивидуальный предприниматель установил рабочий день для сезонных работников с 9.00 до 19.00 с 1 апреля по 1 октября. Является ли этот режим работы ненормированным рабочим днем? Какая компенсация за отпуск полагается работнику, если он работал по срочному трудовому договору с 1 апреля по 1 декабря? Работодатель утверждает, что ничего не положено, так как в срочном трудовом договоре прописана сдельная оплата труда.

Без ознакомления с Вашим трудовым договором и локальными нормативными актами организации, коллективным договором однозначно ответить на Ваш вопрос не предоставляется возможным. Наличие у работника ненормированного рабочего дня, как правило, не вытекает из установленного графика работы, а определяется включением должности работника в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Если Ваша должность не включена в данный перечень, который может быть установлен как коллективным договором, так и локальными нормативными актами организации, то Ваш рабочий день не является ненормированным, и Вам не полагается дополнительный отпуск.

Возможно, при таком графике работы будет иметь место сверхурочная работа. Для точного ответа на данный вопрос необходимо знать дополнительно к представленной Вами информации продолжительность и количество перерывов на обед, а также чередование рабочих и выходных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.