Вопрос: Можно ли у одного и того же работодателя по основной работе заключить ещё два отдельных трудовых договора по внутреннему совместительству для осуществления работы по одинаковой должности в двух разных подразделениях в пределах 0,5 ставки (по 0,25 в одном отделении и 0,25 в другом отделении) в свободное от основной работы время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли у одного и того же работодателя по основной работе заключить ещё два отдельных трудовых договора по внутреннему совместительству для осуществления работы по одинаковой должности в двух разных подразделениях в пределах 0,5 ставки (по 0,25 в одном отделении и 0,25 в другом отделении) в свободное от основной работы время?

Да, это возможно, если основная работа и работы по совместительству не связаны с вредными условиями труда.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.