Вопрос: Я работала в компании почти год. В декабре директора решили некоторых сотрудников отправить в неоплачиваемый отпуск на весь январь. Когда мне об этом сказали, я сказала им, что беременна. Они на это сказали, что от них я ничего не смогу получить, работы для меня нет. У нас официальный оклад 3500 руб., это неполный рабочий день, хотя работали полный. Мне пришлось уволиться. Сейчас я не могу найти работу. Как быть в данной ситуации? Можно ли судиться с бывшим работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в компании почти год. В декабре директора решили некоторых сотрудников отправить в неоплачиваемый отпуск на весь январь. Когда мне об этом сказали, я сказала им, что беременна. Они на это сказали, что от них я ничего не смогу получить, работы для меня нет. У нас официальный оклад 3500 руб., это неполный рабочий день, хотя работали полный. Мне пришлось уволиться. Сейчас я не могу найти работу. Как быть в данной ситуации? Можно ли судиться с бывшим работодателем?

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Так как Вы уволились по собственной инициативе, Вы можете восстановиться на работе только в случае признания судом Вашего увольнения незаконным.

При этом следует помнить, что для обращения в суд с соответствующим иском установлен месячный срок давности. Пропущенный срок может быть восстановлен, если суд признает причины его пропуска уважительными.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80, пп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.