Вопрос: В компании издано распоряжение, что я работаю в рабочей группе с 07.01.2014 и в графике сменности 2 через 1, учетный период - 1 месяц. К договору было заключено дополнительное соглашение, по которому мне установлен режим гибкого рабочего времени с 40-часовой рабочей неделей, график сменности 2 через 1, учетный период - 1 месяц. Однако продолжительность рабочей смены определяется с учетом специальной политики и составляет от 9 до 12 часов. Таким образом, за январь у меня отработано 163 часа, за февраль у меня отработано 234 часа. Вместе с этим с 09.01.2004 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и написал заявление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании издано распоряжение, что я работаю в рабочей группе с 07.01.2014 и в графике сменности 2 через 1, учетный период - 1 месяц. К договору было заключено дополнительное соглашение, по которому мне установлен режим гибкого рабочего времени с 40-часовой рабочей неделей, график сменности 2 через 1, учетный период - 1 месяц. Однако продолжительность рабочей смены определяется с учетом специальной политики и составляет от 9 до 12 часов. Таким образом, за январь у меня отработано 163 часа, за февраль у меня отработано 234 часа. Вместе с этим с 09.01.2004 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и написал заявление о работе неполный рабочий день (39-часовая рабочая неделя). Я получил единовременное пособие и получаю ежемесячное пособие за счет ФСС. При обращении к работодателю об оплате (ст. 152 ТК РФ) переработки (ст. 99 ТК РФ) работодатель заявляет, что ему необходимо аннулировать мои обращения за пособием и под разными предлогами отказывается оплатить мне переработку. Как мне поступить для получения полноценной оплаты фактической переработки? Какие документы и куда я должен подать? Какие действия должен предпринять работодатель? Мой трудовой договор заканчивается 19.03.2014.

Законодательство не предусматривает зависимость оплаты сверхурочной работы от получения работником пособия по уходу за ребенком. И то, и другое является обязанностями работодателя.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, которым является рабочее время продолжительностью меньше, чем установленная положениями ТК РФ нормальная его продолжительность.

Работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Если работодатель отказывает в оплате сверхурочной работы, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневной с двумя выходными днями, шестидневной с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполной рабочей недели), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.