Вопрос: Я являюсь совместителем в медицинском бюджетном учреждении. Все штатные сотрудники получают проценты за интенсивность в труде ежемесячно и квартальные премии, а мне их не платят, объясняя это тем, что я совместитель и не имею на это право, хотя выполняю ту же самую работу. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь совместителем в медицинском бюджетном учреждении. Все штатные сотрудники получают проценты за интенсивность в труде ежемесячно и квартальные премии, а мне их не платят, объясняя это тем, что я совместитель и не имею на это право, хотя выполняю ту же самую работу. Законно ли это?

Затруднительно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора и/или локальных нормативных актов организации, поскольку системы оплаты труда устанавливаются в вышеперечисленных документах.

При этом премии и стимулирующие выплаты должны выплачиваться работникам организации (как основным, так и совместителям), если они установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или иным локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.