Вопрос: Я работаю в ООО с октября 2010 года, за время работы не имел взысканий и нареканий со стороны руководства. В конце 2013 года появился новый начальник, который открытым текстом сказал, что всех работников, которые ему не нравятся, он будет выживать любым способами. В октябре 2013 года он пригласил меня и еще одного сотрудника и в устной форме объявил, что он отстраняет нас от работы, и дал устное распоряжение сотрудникам компании о непредоставлении нам информации, касающейся производства без объяснения причин. А также он систематически склоняет к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. В ноябре 2013 года мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО с октября 2010 года, за время работы не имел взысканий и нареканий со стороны руководства. В конце 2013 года появился новый начальник, который открытым текстом сказал, что всех работников, которые ему не нравятся, он будет выживать любым способами. В октябре 2013 года он пригласил меня и еще одного сотрудника и в устной форме объявил, что он отстраняет нас от работы, и дал устное распоряжение сотрудникам компании о непредоставлении нам информации, касающейся производства без объяснения причин. А также он систематически склоняет к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. В ноябре 2013 года мне перестали выплачивать переменную премиальную часть, прописанную в дополнительном соглашении к трудовому договору (никаких нарушений трудовой дисциплины не имею, с приказом о лишении меня премии не ознакомлен, объяснений никто не требовал). В феврале 2014 года мне для ознакомления принесли приказ от 31.12.2013, в котором говорилось о лишении переменной премиальной части с 01.01.2014 по 31.12.2014 (на год вперед) за неисполнение должностных обязанностей. Объяснить происходящее начальник отказался. Обращение к вышестоящему руководству в письменной форме осталось без внимания. У меня забрали компьютер и отключили корпоративную мобильную связь (по команде начальника), а без компьютера и связи выполнение моих должностных обязанностей не представляется возможным. 24.02.2014 мне снова принесли приказ о дисциплинарном взыскании (выговор) за якобы отказ от служебной командировки. При этом о командировке речь шла только на словах, с приказом о направлении в командировку ознакомлен не был, о чем я написал в объяснительной записке. Однако руководство не приняло во внимание то, что специалист по кадрам не посчитал нужным своевременно довести до меня приказ (если конечно он был). Впоследствии я узнал о том, что был составлен акт об отказе ознакомиться с приказом, с которым я также не был ознакомлен и на мою просьбу предъявить мне этот акт получил отказ. Правомерны ли действия работодателя, как быть в данной ситуации?

При вынесении дисциплинарного взыскания действия работодателя могут быть признаны правомерными, если была соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором. Рекомендуем Вам письменно обратиться к работодателю с уведомлением о том, что Вы не можете выполнять свои трудовые обязанности и по каким причинам.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, регламентирующей порядок применения дисциплинарных взысканий, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.