Вопрос: Моя жена работает в крупной иностранной компании по предоставлению услуг консалтинга в центральном московском офисе. При поступлении на работу в договоре было подписано условие "ненормированного рабочего дня". В течение 1 года и 9 месяцев она работает около 11 часов в сутки, приходит раньше 9.00, уходит позже 19.30. Во время так называемого "Делового сезона" все сотрудники работают больше 13 часов, с 8.00 до 22.30 (как минимум), выходят на работу в выходные дни. Никаких компенсаций работодатель не предусматривает, кроме 3 дополнительных отпускных дней. Заработная плата достаточно низкая у всех сотрудников, недавно пришедших в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена работает в крупной иностранной компании по предоставлению услуг консалтинга в центральном московском офисе. При поступлении на работу в договоре было подписано условие "ненормированного рабочего дня". В течение 1 года и 9 месяцев она работает около 11 часов в сутки, приходит раньше 9.00, уходит позже 19.30. Во время так называемого "Делового сезона" все сотрудники работают больше 13 часов, с 8.00 до 22.30 (как минимум), выходят на работу в выходные дни. Никаких компенсаций работодатель не предусматривает, кроме 3 дополнительных отпускных дней. Заработная плата достаточно низкая у всех сотрудников, недавно пришедших в компанию (по уровню заработной платы для московского региона). Как и куда подать жалобу на работодателя? Возможно ли проведение проверки компании, как злостного нарушителя законодательства? Можно ли написать жалобу конфиденциально либо от моего имени?

При работе в режиме ненормированного рабочего дня привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени работодатель вправе только эпизодически, а не регулярно.

Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни без их письменного согласия, а также без письменного распоряжения работодатель не вправе, за исключением некоторых случаев (приведены в правовом обосновании). Работа в выходные и праздничные дни, осуществляемая по инициативе работодателя, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Ваша жена, а также Вы вправе сообщить факт нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с необходимыми доказательствами.

Государственный инспектор труда обязан будет не сообщать работодателю об источнике жалобы, если Ваша жена укажет в своей жалобе, что она возражает против сообщения государственным инспектором труда работодателю об источнике жалобы. На основании жалобы Вашей жены или Вашего сообщения государственный инспектор труда обязан будет провести проверку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.