Вопрос: Полтора года назад сотрудник при выполнении должностных обязанностей нарушил требования внутреннего нормативного документа работодателя, следствие - совершена ошибка. Выяснилось это только сейчас. При этом работодатель считает, что сотрудник нарушил требования специально, с целью ввести в заблуждение. Проводится служебное расследование. Как сотруднику доказать, что в его действиях не было злого умысла? И какое взыскание грозит теперь сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Полтора года назад сотрудник при выполнении должностных обязанностей нарушил требования внутреннего нормативного документа работодателя, следствие - совершена ошибка. Выяснилось это только сейчас. При этом работодатель считает, что сотрудник нарушил требования специально, с целью ввести в заблуждение. Проводится служебное расследование. Как сотруднику доказать, что в его действиях не было злого умысла? И какое взыскание грозит теперь сотруднику?

Дисциплинарное взыскание не может быть применено, поскольку прошло более шести месяцев со дня совершения проступка, если только ошибка не обнаружена по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.