Вопрос: Я работаю в госучреждении и параллельно получаю первое высшее образование (специалист) с 2009 года. На сегодняшний день я учусь на 6 курсе заочного отделения. Я ушла в дополнительный отпуск в количестве 25 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации, затем предоставила справки-вызовы - на 1 день для сдачи госэкзаменов и на 113 дней - для подготовки и защиты диплома. Имею ли я после дополнительного отпуска право на трудовой отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в госучреждении и параллельно получаю первое высшее образование (специалист) с 2009 года. На сегодняшний день я учусь на 6 курсе заочного отделения. Я ушла в дополнительный отпуск в количестве 25 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации, затем предоставила справки-вызовы - на 1 день для сдачи госэкзаменов и на 113 дней - для подготовки и защиты диплома. Имею ли я после дополнительного отпуска право на трудовой отпуск?

Ваш трудовой отпуск может быть присоединен к учебному отпуску только по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.