Вопрос: На швейном предприятии проводится сокращение численности и штата. Под сокращение попадают 50% швей, две ставки мастера и ставка конструктора. Может ли работодатель оставить на предприятии в должности швеи, мастера и конструктора на месте работниц, находящихся на данный момент в декретном отпуске (в уведомлении у всех сокращаемых работников указано, что вакантных должностей нет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На швейном предприятии проводится сокращение численности и штата. Под сокращение попадают 50% швей, две ставки мастера и ставка конструктора. Может ли работодатель оставить на предприятии в должности швеи, мастера и конструктора на месте работниц, находящихся на данный момент в декретном отпуске (в уведомлении у всех сокращаемых работников указано, что вакантных должностей нет)?

Работодатель не обязан предлагать сокращаемым работникам должности работниц, находящихся в декретном отпуске, поскольку за данными работницами сохраняется место работы.

При этом работодатель вправе после увольнения работника и выплаты соответствующих компенсаций принять его на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.