Вопрос: Уволен 27.01.2015 по собственному желанию. Трудовую книжку с соответствующей записью выдали на руки. До настоящего момента работодатель не произвёл расчёт по заработной плате и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств на расчётном счёте. Правомерно ли он поступает? Что я могу сделать в этом случае? Как проверить, производились ли отчисления в ПФР работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволен 27.01.2015 по собственному желанию. Трудовую книжку с соответствующей записью выдали на руки. До настоящего момента работодатель не произвёл расчёт по заработной плате и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств на расчётном счёте. Правомерно ли он поступает? Что я могу сделать в этом случае? Как проверить, производились ли отчисления в ПФР работодателем?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в день увольнения. В том случае если работодатель задерживает выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, имеет место нарушение Ваших трудовых прав. Работодатель обязан в Вашем случае произвести Вам выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для того чтобы узнать, платил ли работодатель страховые взносы, рекомендуем Вам обратиться в Пенсионный фонд РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.