Вопрос: Как оплачиваются суточные дежурства в рентгене в травматологическом отделении? С недавних пор нам объявили, что имея право на перерыв 3 раза по 30 минут за сутки, они будут высчитывать эти полтора часа при оплате, то есть в графиках вместо 24 часов напишут 22,5 ч. Работать будем 24 ч, а оплачивать будут 22,5 ч. В травматологии ни минуты нет свободной даже воды попить, не то, чтобы закрыть на полчаса, а оплачивать не собираются. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оплачиваются суточные дежурства в рентгене в травматологическом отделении? С недавних пор нам объявили, что имея право на перерыв 3 раза по 30 минут за сутки, они будут высчитывать эти полтора часа при оплате, то есть в графиках вместо 24 часов напишут 22,5 ч. Работать будем 24 ч, а оплачивать будут 22,5 ч. В травматологии ни минуты нет свободной даже воды попить, не то, чтобы закрыть на полчаса, а оплачивать не собираются. Прав ли работодатель?

Если данные перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время, то работодатель не обязан оплачивать данное время. При этом работник имеет право воспользоваться данными перерывами для отдыха и питания по своему усмотрению и также покинуть свое рабочее место на это время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.