Вопрос: Я работаю в профессиональном лицее, получаю оклад и надбавку за дополнительную нагрузку. Имеет ли право работодатель урезать мне надбавку на 50%, т.к. в январе были государственные праздники? Со мной на надбавку заключено дополнительное трудовое соглашение и о снятии надбавки за январь там ничего не сказано. В январе по календарю 5 недель, мы отработали 3 недели, а надбавку снимают за половину месяца. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в профессиональном лицее, получаю оклад и надбавку за дополнительную нагрузку. Имеет ли право работодатель урезать мне надбавку на 50%, т.к. в январе были государственные праздники? Со мной на надбавку заключено дополнительное трудовое соглашение и о снятии надбавки за январь там ничего не сказано. В январе по календарю 5 недель, мы отработали 3 недели, а надбавку снимают за половину месяца. Прав ли работодатель?

Затруднительно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора и/или локальных нормативных актов организации, поскольку системы оплаты труда устанавливаются в вышеперечисленных документах.

При этом надбавки должны выплачиваться работникам организации, если они установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или иным локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.