Вопрос: В нашей организации идет сокращение. Мое место сокращают, но я одинокая мама. Мне предложили перейти на другое место на время декретного отпуска сотрудника. Как пояснил сотрудник отдела кадров, перевести меня с постоянного места на временное не могут, поэтому меня надо уволить и принять на временное место. Но меня не устраивает то, что на временном месте оклад намного ниже моего нынешнего, а также тот факт, что это место временное и его придется освободить при выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Правомерны ли действия отдела кадров и как в такой ситуации поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации идет сокращение. Мое место сокращают, но я одинокая мама. Мне предложили перейти на другое место на время декретного отпуска сотрудника. Как пояснил сотрудник отдела кадров, перевести меня с постоянного места на временное не могут, поэтому меня надо уволить и принять на временное место. Но меня не устраивает то, что на временном месте оклад намного ниже моего нынешнего, а также тот факт, что это место временное и его придется освободить при выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Правомерны ли действия отдела кадров и как в такой ситуации поступить?

В случае если Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель не вправе сокращать Вашу должность.

В случае принятия работодателем неправомерного решения о сокращении Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Предложение отдела кадров о переводе на другую должность закону не противоречит, но соглашаться на такой перевод Вы не обязаны, а работодатель не вправе принуждать Вас к даче согласия на перевод.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в связи с сокращением штата не допускается.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.