Вопрос: На работе сложилась неблагоприятная обстановка для меня, другими словами, создают условия, чтобы я сама уволилась. Я вышла после 3 лет декрета. Подписала должностную инструкцию, в которой указан некий "регламент проведения моей работы" (его я также должна придерживаться), но его мне не предоставили. Прошло две недели и на меня пишут служебную записку, что согласно должностной инструкции я не выполнила работу и от меня необходимы объяснения. Я написала пояснительную записку, что с моей стороны сделано все необходимое и объяснимые причины их невыполнения. Несмотря на мои подробные объяснения, был составлен акт нарушения. Я не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе сложилась неблагоприятная обстановка для меня, другими словами, создают условия, чтобы я сама уволилась. Я вышла после 3 лет декрета. Подписала должностную инструкцию, в которой указан некий "регламент проведения моей работы" (его я также должна придерживаться), но его мне не предоставили. Прошло две недели и на меня пишут служебную записку, что согласно должностной инструкции я не выполнила работу и от меня необходимы объяснения. Я написала пояснительную записку, что с моей стороны сделано все необходимое и объяснимые причины их невыполнения. Несмотря на мои подробные объяснения, был составлен акт нарушения. Я не согласна с ним, так как должностную инструкцию я соблюдаю, задержка выполнения работы происходит не по моей вине. Они ссылаются на регламент, что я его не соблюдала, но мне его так и не предоставили. В должностной инструкции нет сроков выполнения работ. О каком нарушении может идти речь, если регламент по проведению работ с указанием сроков, на который они ссылаются, отсутствует? Можно ли как-то заблаговременно решить ситуацию с помощью трудовой инспекции или я могу рассчитывать только на консультацию до момента увольнения?

Действия работодателя неправомерны.

Привлечение к дисциплинарной ответственности допускается только при наличии вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении Ваших трудовых обязанностей.

Трудовые обязанности работника должны быть предусмотрены трудовым договором в условии о трудовой функции и могут быть конкретизированы в должностной инструкции и иных локальных нормативных актах, принимаемых работодателем.

С локальными нормативными актами, связанными с Вашей трудовой деятельностью, работодатель обязан ознакомить Вас под роспись.

Поскольку Вы не были ознакомлены под роспись с указанным в Вашем вопросе регламентом, работодатель не вправе привлекать Вас к ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.

В связи с незаконным привлечением Вас к дисциплинарной ответственности Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.