Вопрос: Хотела уволиться, но работодатель уговорил взять административный на неопределенный срок. Теперь все-таки хочу написать заявление об увольнении. Должна ли я буду отрабатывать 2 недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хотела уволиться, но работодатель уговорил взять административный на неопределенный срок. Теперь все-таки хочу написать заявление об увольнении. Должна ли я буду отрабатывать 2 недели?

Закон обязывает Вас предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Исключениями из данного правила являются случаи, когда работодатель согласен уволить Вас до истечения вышеуказанного срока, имеются обстоятельства, обуславливающие невозможность продолжения работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию) либо государственной инспекцией труда или судом установлены нарушения работодателем трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.