Вопрос: 3 февраля нам сообщили о том, что нас отправляют в простой по причине того, что наш руководитель уволился, и у нас больше нет проекта, над которым мы работали. При этом руководитель уволился 23 января, а днем начала простоя обозначили 26 января. Теперь дают приказ на подпись, который оформлен 2 февраля, но в нем текст "Объявить с начала рабочего дня 23 января 2015 года простой по вине работодателя". Говорят о том, что начисление заработной платы с 26 января будет уже из расчета 2/3 среднего заработка. Законно ли такое оформление простоя задним числом и такое сокращение заработной платы, если фактически нас уведомили только 3 февраля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

3 февраля нам сообщили о том, что нас отправляют в простой по причине того, что наш руководитель уволился, и у нас больше нет проекта, над которым мы работали. При этом руководитель уволился 23 января, а днем начала простоя обозначили 26 января. Теперь дают приказ на подпись, который оформлен 2 февраля, но в нем текст "Объявить с начала рабочего дня 23 января 2015 года простой по вине работодателя". Говорят о том, что начисление заработной платы с 26 января будет уже из расчета 2/3 среднего заработка. Законно ли такое оформление простоя задним числом и такое сокращение заработной платы, если фактически нас уведомили только 3 февраля?

Оформление приказа "задним" числом противоречит закону.

Вместе с тем время простоя подлежит отсчёту со дня фактической приостановки работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.