Вопрос: Работаю 4-й год на производстве металлоконструкций маляром по металлу, имею 4-й разряд, работаю с веществами не ниже 3 класса опасности. Имеет ли право работодатель включать сумму денег (вместо молока, договор составлен) в общую сумму заработной платы, где вычитается налог? Какой объем работы по закону маляр по металлу может выполнять за рабочую смену? Что будет считаться сверх нормы? Кто эти нормы устанавливает? В чем измеряется норма? Какое максимальное время бесперерывной покраски можно выполнять? Сколько перерывов должно быть у маляра по металлу?(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю 4-й год на производстве металлоконструкций маляром по металлу, имею 4-й разряд, работаю с веществами не ниже 3 класса опасности. 1. Имеет ли право работодатель включать сумму денег (вместо молока, договор составлен) в общую сумму заработной платы, где вычитается налог? 2. Какой объем работы по закону маляр по металлу может выполнять за рабочую смену? Что будет считаться сверх нормы? Кто эти нормы устанавливает? В чем измеряется норма? 3. Какое максимальное время бесперерывной покраски можно выполнять? 4. Сколько перерывов должно быть у маляра по металлу?

1. Действия работодателя правомерны. Он обязан включать компенсационную выплату за невыдачу молока или других равноценных пищевых продуктов на работах с вредными условиями труда в заработную плату.

2. Нормы труда устанавливаются работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Действующее законодательство не устанавливает типовые нормы труда для маляров, работающих на производстве металлоконструкций.

3. Действующее законодательство не устанавливает максимальное время беспрерывной работы маляра. Однако действующее законодательство устанавливает перерывы и максимальное нахождение работников на рабочем месте при работах в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

Кроме того, если работодателем была проведена аттестация рабочих мест (до 01.01.2014) или специальная оценка условий труда (после 01.01.2014 г.), то работодатель обязан ознакомить с результатами аттестации рабочих мест или специальной оценкой условия труда работников и обязан им предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные отчетом о проведении аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.

4. Если специальные перерывы предусмотрены в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, то они предоставляются в соответствии с порядком, предусмотренным вышеуказанным локальным нормативным актом. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания продолжительность от 30 минут до 2-х часов.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).

Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

В силу ч. 1 ст. 109 ТК РФ, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

"МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации" (Утверждены Главным санитарным врачом РФ 19.09.2006).

Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.