Вопрос: В июле 2014 года я была устроена в фирму, был подписан трудовой договор от 30.06.201 с окладом в размере 30 000 руб. В конце сентября оказалось, что официально я не была устроена и ранее подписанный договор не действителен, после чего работодатель выдал на подписание новый трудовой договор, в котором я была официально устроена с октября с окладом в размере 15 000 руб. При увольнении в декабре компенсация за неотгулянный отпуск была выплачена только за один полный месяц (ноябрь), в октябре по их бумагам я якобы была в отпуске за свой счет. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск за полные месяцы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июле 2014 года я была устроена в фирму, был подписан трудовой договор от 30.06.201 с окладом в размере 30 000 руб. В конце сентября оказалось, что официально я не была устроена и ранее подписанный договор не действителен, после чего работодатель выдал на подписание новый трудовой договор, в котором я была официально устроена с октября с окладом в размере 15 000 руб. При увольнении в декабре компенсация за неотгулянный отпуск была выплачена только за один полный месяц (ноябрь), в октябре по их бумагам я якобы была в отпуске за свой счет. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск за полные месяцы (июль, август, сентябрь), когда я по их бумагам не была официально оформлена, хотя трудовой договор от 30.06.2014 с подписью генерального директора у меня есть?

Да, обязан.

Ваши трудовые отношения с работодателем возникли с момента подписания трудового договора от 30.06.2014. Неисполнение работодателем обязанности по оформлению надлежащим образом Вашего приёма на работу не влечёт недействительности данного трудового договора.

Кроме того, если Вы не использовали отпуск без сохранения заработной платы и фактически работали в октябре, работодатель при выплате компенсации за неиспользованный отпуск должен учесть и октябрь.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.