Вопрос: Руководство компании вынуждает брать отпуск на 1 неделю за свой счет для уменьшения выплат зарплат сотрудникам в ситуации кризиса из-за изменения курса доллара. На январь я согласился, так как мне просто не заплатили зарплату, пообещали, что это только на 1 месяц. Но сейчас так же хотят сделать в феврале и марте. Я не хочу. Мне устно грозят увольнением в случае опозданий на работу, хотят изменить начало рабочего дня без моего согласия. Возможно ли добиться сокращения с положенными выплатами, если в организации есть часть неофициальной заработанный платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство компании вынуждает брать отпуск на 1 неделю за свой счет для уменьшения выплат зарплат сотрудникам в ситуации кризиса из-за изменения курса доллара. На январь я согласился, так как мне просто не заплатили зарплату, пообещали, что это только на 1 месяц. Но сейчас так же хотят сделать в феврале и марте. Я не хочу. Мне устно грозят увольнением в случае опозданий на работу, хотят изменить начало рабочего дня без моего согласия. Возможно ли добиться сокращения с положенными выплатами, если в организации есть часть неофициальной заработанный платы?

Нет, нельзя. Сокращение численности или штата работников - это право, а не обязанность работодателя. Решение о сокращении может принять только работодатель. Принуждение работодателя к принятию решения о сокращении противоречит ТК РФ. Компенсации, предусмотренные для сокращаемых работников, положены только в случае, если работодатель принял решение о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Вместе с тем, действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать Вас к использованию отпуска без сохранения заработной платы. Время, в течение которого Вы не обеспечены работой по вине работодателя, является времени простоя и подлежит оплате в размере не менее двух третей средней от Вашей заработной платы.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Работодатель вправе изменить время начала рабочего дня без Вашего согласия, внеся изменения в правила внутреннего трудового распорядка, но изменёнными правилами внутреннего трудового распорядка Вы должны быть ознакомлены под роспись.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.