Вопрос: Сотрудница нашего учреждения хочет перейти на 0,5 ставки (установить неполный рабочий день). Она является опекуном ребёнка, которому не исполнилось ещё 3 лет и в соответствии со ст. 256 ТК РФ ей может быть установлен неполный рабочий день. В настоящее время размер зарплаты врачам устанавливается согласно "линейки" и чтобы работник не потерял в зарплате, работнику предложили не устанавливать неполный рабочий день, а перевестись на 0,5 ставки. В чем разница и соответствует ли это действующему трудовому законодательству? Действительно ли при переводе на 0,5 ставки работник-врач подпадает под "линейку", а при установлении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница нашего учреждения хочет перейти на 0,5 ставки (установить неполный рабочий день). Она является опекуном ребёнка, которому не исполнилось ещё 3 лет и в соответствии со ст. 256 ТК РФ ей может быть установлен неполный рабочий день. В настоящее время размер зарплаты врачам устанавливается согласно "линейки" и чтобы работник не потерял в зарплате, работнику предложили не устанавливать неполный рабочий день, а перевестись на 0,5 ставки. В чем разница и соответствует ли это действующему трудовому законодательству? Действительно ли при переводе на 0,5 ставки работник-врач подпадает под "линейку", а при установлении неполного рабочего дня не подпадает под "линейку"? Если работник, у которого ребенок до 3 лет, работает на целую ставку, а хочет перейти на 0,5 ставки (установить неполный рабочий день), ему необходимо сначала написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а потом заявление на установление неполного рабочего дня?

Из Вашего вопроса неясно, что Вы подразумеваете под словом "линейка". По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работницы производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.