Вопрос: Я работаю в крупной федеральной компании по срочному договору менеджером на время отпуска сотрудника по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет (в договоре прописано ФИО данного сотрудника). С 30 марта сама ухожу в декрет. Работодатель знает об этом уже 2 месяца и принимает на постоянное место еще одного сотрудника. Основной работник собралась выходить на работу в ближайшие дни. Могу ли я просить перевести меня на постоянное место, ведь при свободных ставках мне не было предложено это? Правомерно ли действует работодатель, если предложит мне нижеоплачиваемую должность (помощник менеджера) со срочным договором на год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в крупной федеральной компании по срочному договору менеджером на время отпуска сотрудника по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет (в договоре прописано ФИО данного сотрудника). С 30 марта сама ухожу в декрет. Работодатель знает об этом уже 2 месяца и принимает на постоянное место еще одного сотрудника. Основной работник собралась выходить на работу в ближайшие дни. Могу ли я просить перевести меня на постоянное место, ведь при свободных ставках мне не было предложено это? Правомерно ли действует работодатель, если предложит мне нижеоплачиваемую должность (помощник менеджера) со срочным договором на год? Как быть с моим отпуском 28 дней перед уходом в декрет, если через увольнение меня все-таки возьмут на должность помощника, а не специалиста?

В случае если у работодателя имеется другая имеющаяся работа, то он обязан с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.