Вопрос: На предприятии имеются представители трудового коллектива. Составлен график отпусков. С представителями трудового коллектива он не согласован, подписи "Мнения выборного профсоюзного органа" нет. Является ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии имеются представители трудового коллектива. Составлен график отпусков. С представителями трудового коллектива он не согласован, подписи "Мнения выборного профсоюзного органа" нет. Является ли это нарушением?

Да, это является нарушением, поскольку график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В соответствии с ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.