Вопрос: В организации, которой я работаю, некоторое время назад перестали доплачивать за замещение должностей. В экономическом отделе 3 экономиста и один начальник отдела, у каждого свой фронт работы (экономист по планированию, экономист по труду и заработной плате, экономист по финансовой работе). Экономист по планированию отсутствует в связи с болезнью, я выполняю её работу. Ушел в отпуск экономист по труду, на меня тоже хотят возложить её обязанности, но доплачивать не хотят, объясняя тем, что один отдел и доплаты не может быть. Что делать в этой ситуации? На какую статью Трудового кодекса РФ можно ссылаться, требуя доплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации, которой я работаю, некоторое время назад перестали доплачивать за замещение должностей. В экономическом отделе 3 экономиста и один начальник отдела, у каждого свой фронт работы (экономист по планированию, экономист по труду и заработной плате, экономист по финансовой работе). Экономист по планированию отсутствует в связи с болезнью, я выполняю её работу. Ушел в отпуск экономист по труду, на меня тоже хотят возложить её обязанности, но доплачивать не хотят, объясняя тем, что один отдел и доплаты не может быть. Что делать в этой ситуации? На какую статью Трудового кодекса РФ можно ссылаться, требуя доплаты?

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.