Вопрос: Обязательно ли прописывать в трудовом договоре характеристики условий труда из карты аттестации рабочего места либо специальной оценки труда, если в трудовом договоре кратко написано, что условия труда на рабочем месте - класс условий труда - 3.1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязательно ли прописывать в трудовом договоре характеристики условий труда из карты аттестации рабочего места либо специальной оценки труда, если в трудовом договоре кратко написано, что условия труда на рабочем месте - класс условий труда - 3.1?

По нашему мнению, в трудовом договоре необходимо прописывать:

- информацию об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда, класс и подкласс условий труда);

- меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте должны быть обязательно внесены в трудовой договор.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.