Вопрос: Стоит ли подписывать приказ об увольнении согласно ст. 81 ТК РФ, то есть когда увольняют по статье? Если я его подпишу, не будет ли это означать, что я согласна с формулировкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Стоит ли подписывать приказ об увольнении согласно ст. 81 ТК РФ, то есть когда увольняют по статье? Если я его подпишу, не будет ли это означать, что я согласна с формулировкой?

Трудовое законодательство обязывает работодателя ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора. При этом обязанность работника проставить свою подпись в данном приказе не установлена.

Унифицированная форма приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - Т-8 - также содержит строку (графу) для проставления подписи работника не о согласии с основанием увольнения, а об ознакомлении с приказом. Однако следует иметь в виду, что данная форма приказа носит не обязательный, а рекомендательный характер.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждена унифицированная форма приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - Т-8.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.