Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спустя 11 месяцев мне сообщает бухгалтерия, что было неправильно рассчитано пособие и переплата составляет 15 тыс. руб., а сумма долга будет погашена за счет оставшихся 4 месяцев выплаты пособия до 1,5 лет. Т.е. пособие мне больше выплачивать не будут. Имеет ли право организация удерживать пособие в размере 100%? Ошибка была организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спустя 11 месяцев мне сообщает бухгалтерия, что было неправильно рассчитано пособие и переплата составляет 15 тыс. руб., а сумма долга будет погашена за счет оставшихся 4 месяцев выплаты пособия до 1,5 лет. Т.е. пособие мне больше выплачивать не будут. Имеет ли право организация удерживать пособие в размере 100%? Ошибка была организации.

Работодатель ни при каких условиях не вправе производить удержания из пособия по уходу за ребенком, т.к. данное пособие относится к выплатам, на которые не может быть обращено взыскание.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с федеральным законом.

К таким выплатам относятся пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком (п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.