Вопрос: В ТСЖ (дом из 38 квартир) имеется единственный работник - уборщица, которая работает 4 часа в неделю (0,1 ставки). Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ТСЖ (дом из 38 квартир) имеется единственный работник - уборщица, которая работает 4 часа в неделю (0,1 ставки). Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда?

Да, обязательно.

Если в организации есть хотя бы один работник, необходимо проводить специальную оценку условий труда. Поскольку ТСЖ является работодателем, на него возлагаются все обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.