Вопрос: Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты. Вправе ли работодатель в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) указывать иной срок, например "не позднее чем за 10 рабочих дней"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты. Вправе ли работодатель в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) указывать иной срок, например "не позднее чем за 10 рабочих дней"?

Не вправе, поскольку такое положение трудового договора предъявляет к работникам более жесткие требования и будет ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Полагаем, что работодатель вправе указать в трудовом договоре иной срок, только изменив его в меньшую сторону (1, 2, 3 или 4 дня).

Правовое обоснование:

В силу ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.