Вопрос: За сколько должны предупредить работников о реорганизации юридического лица? Могут ли уволить, ссылаясь на то, что после реорганизации нет вакантных мест? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За сколько должны предупредить работников о реорганизации юридического лица? Могут ли уволить, ссылаясь на то, что после реорганизации нет вакантных мест?

Закон не устанавливает обязанности работодателя предупреждать работников о реорганизации юридического лица.

Реорганизация не является основанием для увольнения работников. Все рабочие места после реорганизации сохраняются.

Уволить Вас могут только в случае, если работодатель после реорганизации начнёт проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников. В этом случае увольнение должно происходить с соблюдением установленных ТК РФ гарантий, включая обязанность работодателя письменно предупредить о сокращении штата не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Более подробную информацию о процедуре увольнения при сокращении штата Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.

Правовое обоснование:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.