Вопрос: Если должность не относится ни к одной профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню), то оклад устанавливается в зависимости от сложности труда. Кто и какими документами в бюджетной организации может определить эту "сложность труда" и, соответственно, установить оклад на ее основе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если должность не относится ни к одной профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню), то оклад устанавливается в зависимости от сложности труда. Кто и какими документами в бюджетной организации может определить эту "сложность труда" и, соответственно, установить оклад на ее основе?

Системы оплаты труда в бюджетных организациях устанавливаются самой организацией в коллективных договорах, локальных нормативных актах в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. При утверждении систем оплаты труда в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации должны быть также учтены положения законов и нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, а в муниципальных учреждениях - дополнительно к вышеперечисленным нормативным актам положения актов соответствующих органов местного самоуправления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу п. 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем федерального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.