Вопрос: Работодатель хочет перевести на трехдневный график работы. В дополнительном соглашении написано, что по соглашению сторон устанавливается неполная рабочая неделя согласно статьи 93 ТК РФ. Могу ли я не подписывать соглашение? И почему работодатель руководствуется статьей 93 ТК РФ? Дополнительное соглашение от 11.02.2015 вступает в силу 16.02.2015. Должны ли были меня уведомить за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель хочет перевести на трехдневный график работы. В дополнительном соглашении написано, что по соглашению сторон устанавливается неполная рабочая неделя согласно статьи 93 ТК РФ. Могу ли я не подписывать соглашение? И почему работодатель руководствуется статьей 93 ТК РФ? Дополнительное соглашение от 11.02.2015 вступает в силу 16.02.2015. Должны ли были меня уведомить за 2 месяца?

Вы не обязаны подписывать данное соглашение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору может вступить в силу только после подписания его обеими сторонами. Без Вашей подписи такое соглашение не имеет силы.

Изменение режима рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ возможно либо по заявлению работника (в установленных законом случаях), либо по соглашению сторон. Работодатель не вправе принуждать работника к заключению каких-либо соглашений.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.