Вопрос: Работодатель с регулярной периодичностью увеличивает должностные оклады работникам. Увеличение окладов не связано с изменением организационных или технологических условий труда (отсутствуют изменения в технике и технологии производства, не происходит структурная реорганизация производства, не меняются трудовые функции работников). Просто увеличиваются оклады. Работники с такими изменениями согласны. Возможно ли в данном случае применить ст. 72 ТК РФ, то есть заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам без уведомления за 2 месяца об изменении условий труда? Если нет, то можно ли в трудовом договоре предусмотреть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель с регулярной периодичностью увеличивает должностные оклады работникам. Увеличение окладов не связано с изменением организационных или технологических условий труда (отсутствуют изменения в технике и технологии производства, не происходит структурная реорганизация производства, не меняются трудовые функции работников). Просто увеличиваются оклады. Работники с такими изменениями согласны. Возможно ли в данном случае применить ст. 72 ТК РФ, то есть заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам без уведомления за 2 месяца об изменении условий труда? Если нет, то можно ли в трудовом договоре предусмотреть формулировку о том, что, заключая трудовой договор, работник соглашается на увеличение заработной платы (без изменения трудовой функции) в период работы без предварительного его уведомления, путем заключения дополнительного соглашения?

В данном случае достаточно подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.