Вопрос: Я нахожусь в декрете, меня "вывели за штат", не уведомив меня. Имеют ли они право? По достижении ребенком 3-х лет, когда я выйду из декрета, должны ли они предоставить мне должность или сократят меня? Как мне сейчас себя вести с руководством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декрете, меня "вывели за штат", не уведомив меня. Имеют ли они право? По достижении ребенком 3-х лет, когда я выйду из декрета, должны ли они предоставить мне должность или сократят меня? Как мне сейчас себя вести с руководством?

Трудовое законодательство не содержит понятия "вывести за штат". Должность работника должна быть предусмотрена штатным расписанием.

Вы вправе использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и не прерывать отпуск.

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором.

Работодатель вправе сократить Вашу должность только по окончании Вашего отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель обязан предупредить Вас об увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за два месяца и выплатить все предусмотренные ТК РФ пособия.

Правовое обоснование:

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.

Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.