Вход
- Главная
- Вопрос: Работника уведомили за 2 месяца об увольнении по сокращению штата с 10.10.2014. Работник находится всё время на больничных листах. После нового года обратился с требованием включить его в график отпусков на 2015 год, ссылаясь на ст. 114, 123 ТК РФ. Ответили отказом, разъяснили о гарантиях, предусмотренных ст. 127 ТК РФ. Он обратился в суд с вышеизложенным требованием. Правомерно ли включать его в график отпусков, если мы его не можем уволить, пока он на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работника уведомили за 2 месяца об увольнении по сокращению штата с 10.10.2014. Работник находится всё время на больничных листах. После нового года обратился с требованием включить его в график отпусков на 2015 год, ссылаясь на ст. 114, 123 ТК РФ. Ответили отказом, разъяснили о гарантиях, предусмотренных ст. 127 ТК РФ. Он обратился в суд с вышеизложенным требованием. Правомерно ли включать его в график отпусков, если мы его не можем уволить, пока он на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работника уведомили за 2 месяца об увольнении по сокращению штата с 10.10.2014. Работник находится всё время на больничных листах. После нового года обратился с требованием включить его в график отпусков на 2015 год, ссылаясь на ст. 114, 123 ТК РФ. Ответили отказом, разъяснили о гарантиях, предусмотренных ст. 127 ТК РФ. Он обратился в суд с вышеизложенным требованием. Правомерно ли включать его в график отпусков, если мы его не можем уволить, пока он на больничном?
В связи с увольнением сотрудника в день выхода с больничного, включение его в график отпусков на 2015 г. не правомерно.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.