Вопрос: На каком основании, какие документы нужны и на какой срок я могу принять на работу нерезидента, если у него есть разрешение на временное проживание на 3 года, СНИЛС, ИНН, паспорт? Могу ли я вообще принять на работу нерезидента, если у нашей фирмы нет специального разрешения для приема иностранных граждан на работу? Или данное разрешение не требуется при имеющихся таких документах у нерезидента? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На каком основании, какие документы нужны и на какой срок я могу принять на работу нерезидента, если у него есть разрешение на временное проживание на 3 года, СНИЛС, ИНН, паспорт? Могу ли я вообще принять на работу нерезидента, если у нашей фирмы нет специального разрешения для приема иностранных граждан на работу? Или данное разрешение не требуется при имеющихся таких документах у нерезидента?

Оформление иностранного работника проходит в том же порядке, что и оформление гражданина РФ. Иностранный гражданин должен предъявить при приеме на работу документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.

Разрешения на работу в случае, если гражданин является временно проживающим, не требуется.

Поскольку иностранный гражданин имеет статус временно проживающего в РФ, его работодателю не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 11 ТК РФ на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, организациями, созданными или учрежденными иностранными гражданами.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В силу ст. 2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ, разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа.

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан постоянно или временно проживающих в Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.