Вопрос: В нашем холдинге идут массовые сокращения (из 1500 человек оставляют только 300), но официально об этом не сообщают. Чтобы избежать выплаты компенсаций, сотрудников либо заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо подписать перевод о переходе в стороннюю компанию (где 3 месяца ты будешь на испытательном сроке и тебя могут в любой момент уволить без объяснения причины) или в другую компанию этого же холдинга (но так как в холдинге дела совсем плохи, там тебя так же будут склонять к увольнению по собственному желанию). Как быть в такой ситуации и законно ли это? Компания абсолютно "белая" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем холдинге идут массовые сокращения (из 1500 человек оставляют только 300), но официально об этом не сообщают. Чтобы избежать выплаты компенсаций, сотрудников либо заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо подписать перевод о переходе в стороннюю компанию (где 3 месяца ты будешь на испытательном сроке и тебя могут в любой момент уволить без объяснения причины) или в другую компанию этого же холдинга (но так как в холдинге дела совсем плохи, там тебя так же будут склонять к увольнению по собственному желанию). Как быть в такой ситуации и законно ли это? Компания абсолютно "белая".

Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан уведомить Вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения каждого работника.

Перевод работников в другую организацию может быть произведен только на основании их заявления и с их письменного согласия.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.