Вопрос: Работаю врачом-стоматологом в крупной стоматологической поликлинике. В один из выходных дней, а именно 01.03.2014, работодателем, в лице главного врача, в одностороннем порядке, в нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации, несмотря на мнение коллектива отделения, в кабинетах врачебного приёма, были установлены камеры видеонаблюдения. Каких-либо нарушений морально-этического характера или поступков, дискредитирующих меня, не совершал, поэтому проблем правового характера не испытываю, но считаю это крайне унизительным для себя и моих пациентов. Официально о дате, конкретных местах размещения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю врачом-стоматологом в крупной стоматологической поликлинике. В один из выходных дней, а именно 01.03.2014, работодателем, в лице главного врача, в одностороннем порядке, в нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации, несмотря на мнение коллектива отделения, в кабинетах врачебного приёма, были установлены камеры видеонаблюдения. Каких-либо нарушений морально-этического характера или поступков, дискредитирующих меня, не совершал, поэтому проблем правового характера не испытываю, но считаю это крайне унизительным для себя и моих пациентов. Официально о дате, конкретных местах размещения камер видеонаблюдения, тем более взаимного соглашения в индивидуальный трудовой договор об изменении условий труда не вносилось и своего согласия я не давал. О существовании какого-либо локального нормативного акта, определяющего порядок обработки моих персональных данных, сотрудников, ответственных за их обработку и охрану, мои права, я не знаю и ознакомлен с ним (актом) не был. Правомерно ли это?

Установка систем видеонаблюдения за работниками возможна только при условии:

- получения от работников письменного согласия на обработку их персональных данных, содержащего все сведения, предусмотренные законом;

- ознакомления работников под роспись с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок обработки персональных данных, а также права и обязанности работников в этой области.

Согласно ст. 23 Конституции РФ, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

В соответствии со ст. 24 Конституции РФ, сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

В соответствии со ст. 86 ТК РФ, в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными федеральными законами; при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Согласно ст. 88 ТК РФ, при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требование - разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Согласно ст. 9 указанного Закона субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.

Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:

1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);

3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

4) цель обработки персональных данных;

5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;

7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;

9) подпись субъекта персональных данных.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.