Вопрос: Работник находится на длительном больничном. В период больничного у него началась сессия. Работник принес справку-вызов и написал заявление на ученический отпуск. Заявление было написано уже в период сессии, так как до этого работник сначала по состоянию здоровья, а затем из-за праздников (бухгалтерия не работала) не мог этого сделать. Бухгалтерия заявление приняла. При этом у работника больничный продолжается. Что должен работодатель оплатить работнику за период сессии - отпуск или больничный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находится на длительном больничном. В период больничного у него началась сессия. Работник принес справку-вызов и написал заявление на ученический отпуск. Заявление было написано уже в период сессии, так как до этого работник сначала по состоянию здоровья, а затем из-за праздников (бухгалтерия не работала) не мог этого сделать. Бухгалтерия заявление приняла. При этом у работника больничный продолжается. Что должен работодатель оплатить работнику за период сессии - отпуск или больничный?

Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск на весь период, указанный в справке-вызове, независимо от времени предоставления справки. Отпуск оплачивается единовременно.

Пособие по временной нетрудоспособности за период учебного отпуска не выплачивается.

Правовое обоснование:

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пп. "а" п. 17 Положения при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, согласно ст. 177 ТК РФ утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.