Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать мне в праве оформления на неполный рабочий день, если у меня дочь (в марте будет 5 лет)? Я работаю в другом городе и не успеваю забрать ее из детского сада, хочу вместо восьмичасового рабочего дня переоформиться на шести- или семичасовой рабочий день. Какие необходимо оформить документы, если первоначально договор заключался на ненормированный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать мне в праве оформления на неполный рабочий день, если у меня дочь (в марте будет 5 лет)? Я работаю в другом городе и не успеваю забрать ее из детского сада, хочу вместо восьмичасового рабочего дня переоформиться на шести- или семичасовой рабочий день. Какие необходимо оформить документы, если первоначально договор заключался на ненормированный рабочий день?

Работодатель обязан установить Вам по Вашей просьбе неполный рабочий день. Продолжительность рабочего дня необходимо согласовать с работодателем.

Если согласно трудовому договору у Вас ненормированный рабочий день, исключить это условие из договора можно только по письменному соглашению с работодателем.

При ненормированном рабочем дне работники могут эпизодически привлекаться к выполнению работы за пределами нормального для них рабочего времени. Постоянное привлечение к работе за пределами нормального рабочего времени ненормированный режим работы не предполагает.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.