Вопрос: При увольнении по собственному желанию работодатель отказывается выплачивать работнику заработную плату за последний месяц. Стоит ли подавать жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель, который обещал устроить официально по трудовому договору, не сдержал свое обещание и трудового договора работник так и не увидел? Есть свидетели, которые могут подтвердить, что трудовые отношения были между работником и работодателем. Какая мера воздействия будет предпринята на недобросовестного работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении по собственному желанию работодатель отказывается выплачивать работнику заработную плату за последний месяц. Стоит ли подавать жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель, который обещал устроить официально по трудовому договору, не сдержал свое обещание и трудового договора работник так и не увидел? Есть свидетели, которые могут подтвердить, что трудовые отношения были между работником и работодателем. Какая мера воздействия будет предпринята на недобросовестного работодателя?

В случае если работник фактически осуществлял трудовую деятельность с ведома и по поручению работодателя, то трудовые отношения между работником и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе.

Работодатель был обязан выплатить всю заработную плату за отработанное работником время в день увольнения (в последний день работы).

Подавать жалобу стоит обязательно. Работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

За нарушение норм трудового законодательства работодатель несет ответственность в виде штрафов или административного приостановления деятельности организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.