Вопрос: Организация зарегистрирована в ХМАО. Положены ли выходные пособия при ликвидации организации сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то какой статьи федерального закона организация обязана придерживаться: ст. 318 или ст. 178 ТК РФ? Могут ли вместо предоставления ежегодного отпуска выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или же этот отпуск необходимо "отгулять" в обязательном порядке (ежегодный отпуск мне не предоставлялся ни разу)? Трудовой договор является бессрочным, ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Применима ли в моем случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация зарегистрирована в ХМАО. 1. Положены ли выходные пособия при ликвидации организации сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то какой статьи федерального закона организация обязана придерживаться: ст. 318 или ст. 178 ТК РФ? 2. Могут ли вместо предоставления ежегодного отпуска выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или же этот отпуск необходимо "отгулять" в обязательном порядке (ежегодный отпуск мне не предоставлялся ни разу)? 3. Трудовой договор является бессрочным, ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Применима ли в моем случае ст. 321 ТК РФ, а именно, обязана ли данная организация предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск? Если да, то продолжительностью 16 календарных дней или пропорционально отработанному времени?

(1) Положены, по ст. 318 ТК РФ. Ханты-Мансийский автономный округ относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (за исключением, Березовского и Белоярского района, которые отнесены к районам Крайнего Севера). Поэтому на Вас распространяются гарантии и компенсации, установленных ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение указанных гарантий и компенсаций наравне с другими сотрудниками организации.

(2) Могут, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Учитывая, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас не могут заставить "отгулять" ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нахождение сотрудника в двух отпусках одновременно не предусмотрено законодательством.

(3) Да, применима. Дополнительные оплачиваемые отпуска полагаются всем лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

В случае, если Вы проработали от 5 месяцев, Вы имеете право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Статья 318 ТК РФ устанавливает, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.