Вопрос: В ЗАО сотрудник работает в качестве водителя бульдозера. В связи с тем, что бульдозер был взят ЗАО в аренду, а срок аренды заканчивается (и продлеваться не будет), работодатель намерен перевести водителя на другую должность в качестве слесаря, т.к. остальные ставки должности водителя заняты. Как нужно правильно оформить перевод водителя на должность слесаря, если работник будет против такого перевода? Возможно ли тогда его уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ЗАО сотрудник работает в качестве водителя бульдозера. В связи с тем, что бульдозер был взят ЗАО в аренду, а срок аренды заканчивается (и продлеваться не будет), работодатель намерен перевести водителя на другую должность в качестве слесаря, т.к. остальные ставки должности водителя заняты. Как нужно правильно оформить перевод водителя на должность слесаря, если работник будет против такого перевода? Возможно ли тогда его уволить?

Вы не сможете перевести работника на другую должность без его согласия. Если должность водителя бульдозера будет исключена из штатного расписания, Вы можете уволить его по сокращению штата работников организации. Если Вы планируете оставить должность водителя в штате организации, однако на данный момент не можете предоставить работу, это время должно быть оформлено как простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) и оплачиваться работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.