Вопрос: Работодатель уведомил нас о том, что с 1 апреля 2015 года меняет условия трудового договора, а именно пункт об оплате труда. Изменение заключается в том, что наш прежний оклад делят на две части: оклад плюс надбавка. Надбавка будет выплачиваться при условии выполнения определенных для каждого сотрудника должностных обязанностей. Если руководитель посчитает, что мы не справились с необходимым объемом работ, то надбавка выплачиваться не будет. А также надбавки может не быть по причине того, что у компании нет финансовых возможностей ее выплатить (причем процент надбавки у каждого сотрудника разный, в зависимости от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель уведомил нас о том, что с 1 апреля 2015 года меняет условия трудового договора, а именно пункт об оплате труда. Изменение заключается в том, что наш прежний оклад делят на две части: оклад плюс надбавка. Надбавка будет выплачиваться при условии выполнения определенных для каждого сотрудника должностных обязанностей. Если руководитель посчитает, что мы не справились с необходимым объемом работ, то надбавка выплачиваться не будет. А также надбавки может не быть по причине того, что у компании нет финансовых возможностей ее выплатить (причем процент надбавки у каждого сотрудника разный, в зависимости от размера оклада). В уведомлении также указано, что в случае отказа от заключения дополнительного соглашения работник будет уволен 1 апреля 2015 года по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Законно ли все это? Имеет ли работодатель право уволить меня, если я не согласна подписывать дополнительное соглашение?

Законно, если изменения условий оплаты труда связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель должен был сообщить Вам в уведомлении об изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

При отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (неподписании соглашения к трудовому договору) работодатель имеет право уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Если причины изменений, указанные в уведомлении, позволяют считать, что работодатель нарушает трудовое законодательство (такие причины не связаны изменением организационных или технологических условий труда), за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.