Вопрос: Я предоставила справку-вызов на сессию за две недели руководителю. Мне не хотели давать учебный оплачиваемый отпуск, заставляли брать на этот период свой очередной отпуск, я отказалась. В итоге пришлось брать отпуск за свой счет, без оплаты. Имеет ли руководитель право не давать учебный отпуск и деньги за него (получаю первое высшее образование)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я предоставила справку-вызов на сессию за две недели руководителю. Мне не хотели давать учебный оплачиваемый отпуск, заставляли брать на этот период свой очередной отпуск, я отказалась. В итоге пришлось брать отпуск за свой счет, без оплаты. Имеет ли руководитель право не давать учебный отпуск и деньги за него (получаю первое высшее образование)?

В том случае, если Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск (учебный отпуск) в соответствии со статьями 173, 177 ТК РФ, работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск с сохранением среднего заработка на основании Вашего заявления и справки-вызова из учебного заведения. Работодатель обязан оплатить дополнительный отпуск за три дня до его начала.

Получение работодателем Вашего заявления на предоставление учебного отпуска может быть подтверждено:

- подписью и печатью (штампом) на копии заявления о предоставлении учебного отпуска, если в заявлении поименована справка-вызов в качестве приложения;

- уведомлением о вручении при направлении справки-вызова и заявления на предоставление учебного отпуска.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.