Вопрос: Является ли моментом прекращения трудового договора вручение работнику приказа об увольнении и трудовой книжки в 10.00 ч? Может ли работодатель не заставлять работника в его последний рабочий день не работать до 17.00 - конца рабочего дня? В какое время лучше вручать приказ об увольнении и трудовую книжку, чтобы работник не ушел на больничный и не направил работодателю в 16.55 телеграмму о согласии на вакантную должность при процедуре сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли моментом прекращения трудового договора вручение работнику приказа об увольнении и трудовой книжки в 10.00 ч? Может ли работодатель не заставлять работника в его последний рабочий день не работать до 17.00 - конца рабочего дня? В какое время лучше вручать приказ об увольнении и трудовую книжку, чтобы работник не ушел на больничный и не направил работодателю в 16.55 телеграмму о согласии на вакантную должность при процедуре сокращения?

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

По соглашению сторон работник может не отрабатывать день увольнения.

Трудовое законодательство не устанавливает временных границ для выбора работником предложенных должностей взамен сокращаемой.

При этом работодатель должен предлагать имеющиеся вакантные должности в течение всего двухмесячного срока, включая последний рабочий день работника.

Если работник заболеет в свой последний рабочий день, то работодатель не вправе производить его увольнение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.