Вопрос: Должен ли работник посещать свое рабочее место, если он подписал приказ о простое и об 2/3 оплате труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли работник посещать свое рабочее место, если он подписал приказ о простое и об 2/3 оплате труда?

Если в организации имеет место простой, работник обязан ходить на работу. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Правовое обоснование:

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.