Вопрос: Я - начальник службы. Мои сотрудники работают в многосменном режиме, т.е. рабочие дни по графику могут выпадать и на праздничные дни. Обычно оплата происходила в двойном размере, как и положено по ТК РФ. Сегодня при выдаче табеля на начисление зарплаты управление персоналом потребовало внести коррекцию в табель и вывести отработанные часы по месяцу на норму, чтобы оплатить работу в праздники только в одинарном размере. При этом работники реально отработали сверх нормы, никакого предварительного уведомления, соглашения, предупреждения об одинарной оплате с ними не заключалось. Я считаю, что это нарушение ТК РФ. Что можно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - начальник службы. Мои сотрудники работают в многосменном режиме, т.е. рабочие дни по графику могут выпадать и на праздничные дни. Обычно оплата происходила в двойном размере, как и положено по ТК РФ. Сегодня при выдаче табеля на начисление зарплаты управление персоналом потребовало внести коррекцию в табель и вывести отработанные часы по месяцу на норму, чтобы оплатить работу в праздники только в одинарном размере. При этом работники реально отработали сверх нормы, никакого предварительного уведомления, соглашения, предупреждения об одинарной оплате с ними не заключалось. Я считаю, что это нарушение ТК РФ. Что можно сделать в такой ситуации?

Действия работодателя незаконны.

Работа в праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, если работникам по их желанию не представлялись дополнительные дни отдыха.

Работники вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.