Вопрос: Нам раздали уведомление (не всем) по ч. 5 ст. 74 ТК РФ о сокращении рабочей недели (4 дня) и рабочего дня (до 20 часов в неделю) с зарплатой пропорционально отработанному времени и отменили премии. Зарплата уменьшается примерно на 60%, кто не согласен - увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сообщили, что беременность от этого не спасет, и меня могут уволить, если я откажусь работать по данному графику. И требуют подписать это уведомление "задним" числом (01.12.14). Имеют ли они на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам раздали уведомление (не всем) по ч. 5 ст. 74 ТК РФ о сокращении рабочей недели (4 дня) и рабочего дня (до 20 часов в неделю) с зарплатой пропорционально отработанному времени и отменили премии. Зарплата уменьшается примерно на 60%, кто не согласен - увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сообщили, что беременность от этого не спасет, и меня могут уволить, если я откажусь работать по данному графику. И требуют подписать это уведомление "задним" числом (01.12.14). Имеют ли они на это право?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять определенные сторонами условия труда только если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.).

Подписание документов задним числом действующим законодательством не предусмотрено, и работодатель не вправе требовать от Вас такого подписания уведомлений.

Увольнение беременной женщины невозможно только по инициативе работодателя (за исключение случаев ликвидации работодателя)

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием увольнения, по которому может быть уволена беременная женщина.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.