Вопрос: Устроилась в новый детский сад воспитателем. Детей пока нет. И до тех пор, пока детей не будет в детском саду, обещали платить половину денег от основной зарплаты. Правильно ли это? И сколько часов я должна находиться на работе в отсутствие детей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась в новый детский сад воспитателем. Детей пока нет. И до тех пор, пока детей не будет в детском саду, обещали платить половину денег от основной зарплаты. Правильно ли это? И сколько часов я должна находиться на работе в отсутствие детей?

1. Если работодатель не может Вас обеспечить работой, установленной Вашим трудовым договором, то такая ситуация является простоем, и время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника), в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если простой возник по вине работодателя.

2. Работник обязан присутствовать на рабочем месте во время простоя все рабочее время, если возможность полного или частичного отсутствия работника во время простоя не установлена соответствующими локальными нормативными актами организации (приказом о простое).

Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя.

Работник не должен выполнять в период простоя должностные обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, если он не был переведен с его согласия на другую работу.

Правовое обоснование:

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (п. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.